Agile belonen

Agile belonen - Rolf Baarda | Tiliboo-afrobeat.com

...elonen is een vorm van belonen waarmee je beloont op basis van toegevoegde waarde ... Managementboek.nl: de beste boekensite - en meer - voor ... ... . Baarda biedt veel nieuwe inzichten die goed onderbouwd worden en organisaties en hun HR afdeling uitnodigen tot herbezinning op hun beloningsbeleid. De auteur is de eerste die opmerkt dat agile belonen niet de oplossing is voor alles en iedereen. Agile Belonen. Wij W aarderen Mensen. Een beloningsbeleid dat past bij agile werken is transparant en flexibel. Als jij wil weten waarop jouw salaris is gebaseerd, krijg je van het Baarda bel ... Drive en Intrinsieke Motivatie door ... - Agile Scrum Group ... . Als jij wil weten waarop jouw salaris is gebaseerd, krijg je van het Baarda beloningssysteem precies de argumenten die dat rechtvaardigen. 4. Beoordelen & belonen in Agile HR. Het beoordelen van medewerkers verandert in een Agile organisatie. Agile HR neemt veelal afstand van de traditionele jaarlijkse beoordelingscyclus. In een dynamische context is een jaar (te) lang. Bovendien vo...

INFORMATIE

AUTEUR
Rolf Baarda
DIMENSIE
7,1 MB
BESTANDSNAAM
Agile belonen.pdf

OMSCHRIJVING

Functies zijn steeds minder vastomlijnd. Tegenwoordig wordt het werk vaker in wisselende rollen gedaan met als enige constante de medewerker, hoewel ook die in zijn eigen groei niet stil mag blijven staan. Bestaande beloningssystemen schieten dan tekort. In de dynamiek van moderne bedrijven zijn zij veel te statisch, te tijdrovend en te kostbaar bovendien. Wie daarvan af wil, dient de grondslag van het salaris te veranderen. Niet de functie is dan nog langer de basis, maar de toegevoegde waarde van de individuele medewerker.Agile belonen toont je hoe je door transparant belonen de toegevoegde waarde van je medewerkers waardeert. Rolf Baarda ontwikkelde hiervoor een model waarmee medewerkers inzicht krijgen in hun probleemoplossend vermogen en de wijze waarop zij die naar een hoger plan kunnen tillen. Het beschrijft acht rollen waarin is vastgelegd wie de moeilijkste problemen oplost, wie de minder moeilijke en wie de eenvoudigste. Zo kunnen je medewerkers zich niet alleen verder ontwikkelen, maar vergroot je ook hun betrokkenheid en motivatie. En gelukkige medewerkers maken gelukkige klanten!- Voor hrm'ers, managers en directieleden die anders willen belonen dan de traditionele voorgeschreven systemen.- Van de auteur van de bestsellers Ken- en Stuurgetallen voor Personeelsmanagement, Belonen in Moderne Organisaties en Human Business Engineering.Trefwoorden: Werk functie belonen beloningssysteem salaris medewerker toegevoegde waarde agile model Baarda hrm Rolf Baarda handleiding

Wil je het boek lezen?Agile belonen in pdf-formaat? Goede keuze! Dit boek is geschreven door de auteur Rolf Baarda. Lezen Agile belonen Online is nu zo gemakkelijk!

GERELATEERDE BOEKEN